Comme annoncé dans les bureaux de Bordeaux et Paris, de nouvelles élections professionnelles auront lieu à Back Market à l’automne et il nous a semblé important de vous offrir une alternative à la lecture patronale de leur rôle dans le droit du travail français.
Il s’agit en réalité de 2 élections mêlées en une. Vous serez appelé·es à vous prononcer sur les personnes qui représenteront vos intérêts auprès de la direction, mais également sur comment vous y serez représenté·es. En effet, il existe des différences notoires entre les ressources et les pouvoirs donnés aux délégué·es du personnel au CSE d’une part, et à la représentation syndicale d’autre part. Pour faire simple: le CSE vous donne une voix consultative, la représentation syndicale vous donne un pouvoir de négociation.
Les délégué·es du personnel au CSE sont informé·es, voire consulté·es, quant aux changements dans l’organisation du travail collective, ainsi que dans certains cas individuels. Iels peuvent également faire des signalements sur tous les risques professionnels. C’est un espace de dialogue utile et obligatoire, mais dont les pouvoirs restent limités. Le CSE ne peut pas contraindre la direction à prendre en compte les alertes ou à adapter l’organisation du travail.
La représentation syndicale vient augmenter ce dispositif, en rendant obligatoire des négociations annuelles sur les salaires et l’organisation du temps de travail (entre autres), qui peuvent déboucher sur la signature d’accords d’entreprises légalement contraignants.
Pourquoi choisir une liste syndicale ?
Se présenter seul·e face à une direction qui dispose de moyens importants, c’est compliqué. Une liste syndicale, c’est ne pas l’être. À l’opposé d’une liste classique, une liste syndicale Solidaires Informatique bénéficie en plus :
- des formations pour apprendre à représenter les salarié⋅es et comprendre comment tout ça fonctionne
- de l’appui et l’expérience des autres sections amies dans des entreprises de la tech similaires à la notre : Google Cloud, OVH, OCTO, 360Learning, Ubisoft, et beaucoup d’autres !
- du soutien d’expert⋅es et de professionnel·les, des juristes et avocat·es et des auditeur⋅ices du côté des salarié·es (parce que la direction en a aussi)
- des ressources financières pour payer ces professionnels, et aussi pour soutenir une éventuelle grève (si jamais on devait un jour en arriver là)
Contrairement à ce que la communication en Monday Brief a laissé entendre, il n’est pas possible d’avoir des personnes extérieures à l’entreprise sur ces listes. Nous sommes bien des Back Makers de chair et d’os. Comme vous. D’ailleurs, vous pouvez figurer sur notre liste sans adhérer au syndicat !
Décoder les tactiques anti-syndicales
Ces élections ne se déroulent pas dans le vide. La communication patronale a déjà commencé à aliéner les listes syndicales, en les présentant comme extérieure à Back Market.
Ce cadrage est une tactique classique, empruntée aux USA, où elle est très fréquemment utilisée par les cabinets de Union Busting engagés par Starbucks, Amazon et… Back Market.
Rencontrons-nous au All Hands!
Nous nous retrouverons quelque part à l’extérieur, comme l’an dernier. Nous ne communiquerons le lieu et l’horaire qu’aux Back Makers intéressé’es. Si vous voulez en être, contactez-nous! 🐬
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Pour des raisons de confidentialité, les adresses Back Market ne sont pas acceptées. Certains filtres anti-spam d’entreprise peuvent détecter et signaler la liste des employé⋅es destinataires des messages. C’est pourquoi nous vous invitons à utiliser une adresse personnelle.