Les 23 et 24 septembre, votez Solidaires !

Solidaires Informatique porte depuis sa création les valeurs écologiste, féministe, pro-LGBTI+, antiraciste, antifasciste, et son indépendance de principe vis-à-vis de la direction.

Pourquoi voter Solidaires ?

Depuis sa création en 2024, notre section syndicale a régulièrement publié la Pirate Letter, proposé des déjeuners et des after-works, organisé des sondages pour porter la voix des Back Makers sur l’Office Policy, les salaires ou l’IA, et formé des groupes d’entre-aide pour les dev plans ou déclarer la vente de BSPCE aux impôts.

Tout ça sans pouvoir communiquer sur Slack.

Voter pour notre liste syndicale, c’est placer votre confiance dans un collectif de Back Makers engagé·es pour vous représenter, en leur donnant les ressources pour construire un rapport de force et peser dans les négociations collectives, afin de vous protéger et de défendre vos droits, vos conditions de travail et nos valeurs, communes au syndicat et à Back Market.

Un rôle d’indépendance à défendre

Notre engagement repose sur une conviction simple : un CSE utile est un CSE libre et à l’écoute de toutes celles et ceux qu’il représente, car ses missions ne sont pas symboliques. En organisant les activités sociales et culturelles, il permet à chacun·e de s’épanouir. En rappelant l’employeur à ses responsabilités, il veille aux conditions matérielles de travail et à la santé de chacun·e. En occupant l’espace de dialogue officiel avec la direction, il transforme vos défis et aspirations individuelles en revendications collectives… Autant d’enjeux qui nécessitent une véritable indépendance vis-à-vis de la direction. C’est ce que nous vous proposons.

Être disponible pour vous

Au delà de notre programme, notre engagement est simple : rester joignables et accessibles pour toute question, difficulté ou feedback de chacun·e d’entre vous. Nous sommes là pour vous, Back Makers, pour porter votre parole et améliorer vos conditions matérielles de travail. Pour que les valeurs solidaires et humaines de Back Market s’inscrivent en actes dans nos décisions collectives.

Nos priorités pour ce mandat

Nos priorités partagent une même exigence qui doit rester le fondement de l‘entreprise : réduire les risques psychosociaux et l’impact environnemental de l’organisation du travail à Back Market. Le bien-être collectif et l’écologie ne sont pas des valeurs qui se décrètent, mais des réalités matérielles qui se mettent en place concrètement avec des politiques d’entreprise ambitieuses.

🤖 Un usage encadré de l’IA

L’intelligence artificielle doit rester un outil au service des équipes, pas une contrainte imposée sans formation ni recul critique, ni un totem de productivité dont personne ne sait vraiment mesurer l’effet. Nous demandons que chacun·e puisse refuser d’y recourir sans que cela pèse sur son évaluation de performance, que des formations solides soient accessibles à l’ensemble des salarié·es, et que son coût environnemental (énergie, serveurs, stockage…) et social (isolement, manque de réflexion…), souvent passé sous silence, soit intégré aux critères de décision au même titre que ses bénéfices annoncés, à défaut d’être clairement prouvés de manière transparente et quantifiée.

🚦 Un regard sur les Dev plans

Face à la multiplication récente des « plans de développement », souvent lancés avec des objectifs flous, peu d’accompagnement, parfois en étape préalable au licenciement, nous demandons que le CSE puisse examiner leur processus et que les salarié·es concerné·es bénéficient d’un accompagnement syndical tout au long du processus, dès la définition des objectifs. Nous souhaitons ainsi préserver la santé mentale des salarié·es concerné·es, ressentant parfois détresse psychologique et sentiment d’abandon.

🌐 Une Office et Travel Policy plus sobre et flexible

L’organisation du travail a elle aussi un impact climatique. Nous voulons poursuivre l’assouplissement de l’Office Policy engagé par le CSE précédent : levée automatique pendant l’été et les fêtes de fin d’année, cadre adapté pour les Back Makers dont la situation personnelle rend sa mise en œuvre difficile. De plus, le télétravail est un levier de décarbonation largement documenté, au même titre que le train de nuit entre sites avec repos compensatoire ou la limitation des vols professionnels lorsqu’une alternative ferroviaire existe : nous voulons que ces leviers soient enfin pris au sérieux. D’après l’ADEME, un jour de télétravail par semaine évite environ 271 kg de CO₂ par an et par salarié. A l’échelle des 700 Back Makers, passer de 3 jours à 2 jours de présentiel éviterait 190 tonnes de CO₂ par an, soit près de 150 aller-retours Paris-New York !

💰 Une vraie transparence salariale

Nous demandons une lisibilité transparente des grilles salariales, en fournissant l’accès aux rémunérations moyennes chiffrées par catégories de travail de même valeur pour que chacun·e puisse se situer. Nous appelons la direction à anticiper la transposition (tardive) dans le droit français de la directive européenne de mai 2023 sur la transparence des rémunérations.

🤝 Une égalité de genre effective

Au-delà des slogans, des écarts de rémunération persistent entre les hommes et les femmes, par ailleurs fortement sous-représentées dans le management, hors Comex. Pour garantir des conditions de travail acceptables pour toustes, nous souhaitons enfin obtenir l’attribution de congés menstruels aux collègues en ayant besoin, et ce sans justificatif intrusif, ni utilisation détournée des Flexidays.

🚩 Une vigilance sur la sous-traitance

Les postes indispensables occupés à l’année par des prestataires externes relèvent souvent, dans les faits, d’un emploi salarié qui ne dit pas son nom. Nous refusons cette dynamique qui fragmente le collectif et fragilise les droits de celles et ceux qui les occupent.

🔎 Des inspections indépendantes

Avec une liste syndicale en mesure de réunir le nombre d’élu·es nécessaire, nous voulons engager les inspections indépendantes que la loi autorise, pour vérifier que l’entreprise respecte ses obligations en matière de charge de travail, de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.

Comment nous soutenir ? Comment voter ?

Les élections CSE ont lieu en ligne sur la plateforme Neovote entre le mercredi 23 septembre 8h et le jeudi 24 septembre 17h30.

N’hésitez pas à évoquer les élections avec vos collègues à la machine à café. Tout le monde n’est pas au courant que des élections ont lieu…

Nous n’avons pas le droit de poster sur Slack, alors si voulez rester informé⋅e :

Abonnez-vous à notre liste de diffusion !

Notre manifeste a été mis à jour à l’occasion des élections du CSE 2026. Le manifeste originel, notre acte fondateur publié en 2024, reste bien sûr disponible.