Rencontre avec une de nos élu·es CSE : Marguerite
Dans quelques semaines, les Back Makers en France éliront un nouveau CSE. Marguerite en est l’actuelle secrétaire. Quelle a été son expérience ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente officiellement les Back Makers. Il est élu tous les quatre ans, et sa composition ainsi que sa mission sont régies par la loi française. Pour expliquer son rôle, laissons la parole à nos représentant·es actuel·les !
👋 Bienvenue ! Peux-tu te présenter ?
Marguerite : Hallo! J’ai rejoint BM il y a quatre ans et demi à Bordeaux, d’abord en tant qu’externe, puis avec un contrat à temps plein. Depuis, je travaille au sein du pôle « Customer Delight » du département Opérations. Il y a deux ans, j’ai intégré le CSE à l’occasion des élections partielles pour la catégorie ETAM, et j’en suis la secrétaire depuis un an et demi.
🤔 Qu’est-ce qui est le plus important pour toi au CSE ?
Marguerite : Avoir voix au chapitre. Le système français nous offre un cadre structuré pour le dialogue social, ce qui n’est pas le cas partout. Je pense qu’il est essentiel de tirer parti de cet espace, tant pour renforcer notre capacité d’action que par devoir. Il est important de disposer d’un contrepoids face à la direction et au management. Cela dit, soyons réalistes : le CSE est avant tout une instance consultative. Malgré tout, il reste important de faire entendre sa voix.
Si le CSE est chargé d’organiser les avantages sociaux, je suis personnellement très attentive à la santé et la sécurité des salariés, au respect du droit du travail et à la qualité de vie au travail. C’est peut-être mon côté allemand qui ressort 😉
😲 Quel est ton souvenir le plus marquant ?
Marguerite : J’ai rejoint le CSE en 2022, après le PSE. La première négociation majeure à laquelle j’ai participé a donc été la mise en place de la politique de retour au bureau (Office Policy). Ce qui m’a frappé, c’est la rigidité de la direction sur cette politique, et le constat que le bien-être des salariés ne serait pas toujours la priorité.
La leçon que j’en ai tirée est que, même si le CSE n’a pas de réel pouvoir de décision, il peut tout de même faire une chose : informer. Informer les salariés autant que possible et en toute transparence, notamment via les comptes-rendus de réunion.
✊ Pourquoi as-tu rejoint Solidaires Informatique ?
Marguerite : Le collectif et l’organisation sont le meilleur moyen de garantir et de défendre nos droits. Tous les mouvements sociaux ont fonctionné ainsi.
L’entreprise aime utiliser la métaphore de « David contre Goliath » pour évoquer son ambition de gagner des parts de marché face aux acteurs établis. Eh bien, si l’on suit cette logique jusqu’au bout, adhérer à un syndicat est la seule réponse logique face au Goliath interne.
Nous nous décrivons comme une marque engagée ; le fait d’avoir des salarié·es syndiqué·es devrait donc être un véritable indicateur de bonne santé au regard de nos aspirations.
J’ai rejoint ce syndicat spécifiquement parce que je crois fermement à l’approche intersectionnelle qu’il adopte.
🤔 Si quelqu’un hésite à se syndiquer, qu’est-ce que tu dis ?
Marguerite : Rejoins-nous : plus on est de fous, plus on rit. Ce n’est ni coûteux ni compliqué, et l’employeur n’est pas obligé de le savoir. On ne parle pas de lancer une émeute ! (rires) Il s’agit de rejoindre un collectif pour garantir des conditions de travail bonnes, justes et saines pour tous.
Cet entretien est la 3ème partie d’une série. Retrouvez notre 1er entretien avec Antoine et le 2nd avec Cyril.
Pour que BM reste weird, venez au CSE avec nous !
La loi donne aux membres du CSE 6 demi-journées par mois pour exercer leur mandat. Vous serez formé’es. Ce n’est pas nécessaire d’adhérer à Solidaires Info pour être sur notre liste, mais le syndicat vous soutiendra !
Le CSE est là pour protéger nos conditions de travail et faire remonter les problèmes à la direction. Depuis plus de 2 ans, notre section Solidaires Info a été aux côtés des Back Makers. Et nous allons continuer ! 🚀
Rappel : le sondage IA prend 5 minutes
L’adoption de l’IA a des répercussions importantes sur nous. Nous pensons que cela n’est pas près de s’arrêter, et c’est pourquoi un dialogue s’impose. Nous avons donc besoin de connaître votre avis !
Ce sondage est 100 % anonyme et indépendant de la direction. Il est organisé par Solidaires Informatique, la CGT Espagne et la CGT France, et nous utiliserons ses résultats lors des prochaines discussions avec le management. Cela vous prendra moins de 5 minutes pour y répondre.
Répondez à notre sondage sur l'IA à BM
Négocier collectivement en tant que Back Makers
Les élections de vos représentant-es au CSE arrive en Septembre. Pour la première fois il y aura un premier tour où seules les organisations syndicales peuvent se présenter. Les moyens d’actions directes du CSE sont limités mais la direction se doit de répondre à toutes nos questions sans faire de choix comme en Monday Brief. Il est important de se mobiliser dès le premier tour et de voter pour une liste syndicale pour utiliser au maximum cet espace.
Le CSE ne sera plus seul à pouvoir agir
Les syndicats qui obtiennent plus de 10% au 1er tour des élections pourront négocier des accords avec la direction. Le syndicat s’appuiera sur vous et peut compter sur des ressources extérieures.
- Nous continuerons à multiplier les temps d’échanges (sondages, réunions, afterworks, déjeuners), en lien avec les Back Makers des autres pays, pour mieux vous représenter et remonter à la direction les points importants pour vous (impact de l’IA, utilisation des Dev Plan, Office Policy…).
- Le syndicat peut partager les informations des réunions du CSE au plus tôt et sans approbation de la direction. Dès la consultation du CSE sur les changements d’Office Policy, nous aurions pu construire un rapport de force : il est plus facile d’influencer les décisions avant leur annonce qu’après.
- Solidaires propose de nombreuses formations (sur le droit du travail, la prévention des risques, etc.) et la possibilité d’échanger avec des représentant-es d’autres entreprises, ce qui nous permettra d’accomplir aux mieux nos missions.
Le collectif contre le « diviser pour mieux régner »
Évaluations et 1-1 individuels, sous-traitance, manque de transparence… Nous voulons remettre de l’égalité et du collectif dans tout ça. Certes des dispositifs d’harmonisation existent mais il faut aller plus loin.
- Nous souhaitons une plus grande transparence sur les salaires. Les grilles doivent être publiées pour que chacun-e puisse s’assurer de l’honnêteté des informations partagées.
- L’évaluation de l’égalité F/H est incomplète et opportuniste. Les comparaisons ne doivent pas se faire à poste et temps de travail égal uniquement et devraient inclure les sous-traitant-es. Au BoT les femmes sont sous-représentées et c’est encore pire aux hauts niveaux (IC5+, EM3+).
- Des femmes constatent être évaluées différemment de leurs homologues masculins par leurs managers et leurs pair-es, et le CSE peut alerter la direction. Il peut aussi demander une expertise sur l’utilisation d’IA dans ce cadre car elle amplifie ces biais.
S’assurer que chacun-e soit considéré-e équitablement est au cœur du CSE que nous voulons.
Cet article est la seconde partie d’une série. Retrouvez le premier article: Prendre soin de tous·tes les Back Makers.
Venez à la rencontre des syndicats de BM !
🍝 Lundi 7, déjeuner Solidaires Info
Nous irons dans un endroit calme à 15 minutes du bureau. Nous quitterons Championnet à 12h15 pour être de retour avant 14h. Contactez nous pour inscrire et avoir les informations!
🍺 Jeudi 17, after-work intersyndical
After-works communs Solidaires Info, CGT France, et CGT Espagne 🇫🇷 🇪🇸
Bunker Paris, 54 rue Guy Môquet (à 10 min du bureau) — 18h-20h
🍺 Lundi 28, after-work intersyndical
After-works communs Solidaires Info, CGT France, et CGT Espagne 🇫🇷 🇪🇸
Le Bunker Paris est fermé le lundi, donc on doit encore trouver un autre endroit 😅
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