Ceci est le tout premier numéro de la Pirate Letter, notre newsletter !
L’Elevo des managers
Les managers doivent indiquer s’iels seraient soulagé⋅es de voir partir certain⋅es d’entre nous. Netflix utilise la même méthode pour décider qui licencier.
Le keeper test est le nom d’une question posée aux managers chez Netflix : « Si une personne de votre équipe annonçait son départ, essayeriez-vous de la retenir ? » Si la réponse est négative, cela signifie que l’entreprise devrait se séparer de l’employé⋅e sans plus attendre.
Heureusement, en France, on ne peut pas être viré·e aussi facilement. Cependant, on nous a signalé que cette question figurait dans les formulaires Elevo de nos managers. Iels doivent aussi évaluer le « risque de départ » de chacun·e d’entre nous.
Ces questions sont toxiques. Elles incitent les managers à faire en sorte que les réponses aux deux questions s’alignent, c’est-à-dire que les personnes qu’iels ne souhaitent pas garder se mettent à correspondre à celles « à risque ». En pratique, cela revient à les pousser vers la sortie. Mais à quel prix ?
Le CSE a demandé, lors de la réunion du 23 janvier, que le keeper test soit enlevé d’Elevo.
Nous appelons la direction à suivre la demande du CSE et à supprimer ces questions. Nous voulons que Back Market reste un lieu de travail sûr, quelles que soient les opinions – ou les préjugés – des managers.
En attendant, vous pouvez demander à votre manager ce qu’iel a écrit à votre sujet. Rappelons aussi que le RGPD nous donne le droit d’avoir accès à ces réponses.
Retour au bureau : victoire pour les nouveaux parents
Les Back Makers ayant un bébé sont désormais exempté·es de venir au bureau un mois avant la naissance et deux mois après la fin du congé parental.
Cette avancée est le fruit d’une mobilisation massive. Un cinquième d’entre nous, à l’échelle mondiale, a signé la lettre ouverte contre la nouvelle politique. Notre syndicat a rencontré les RH, et le CSE a fait pression pour obtenir au moins cette exception.
Merci ! 💪
Enquête et comptes-rendus du CSE
Le CSE a publié les comptes-rendus de toutes ses réunions passées – du moins ceux qui ont été approuvés.
Nos élu⋅es lancent aussi une enquête rapide pour mieux cerner nos priorités.
Répondre ne prend que quelques secondes. Plus d’infos sur Slack, dans le channel #cse !
Mauvaise qualité de l’air au bureau de Paris
L’air au bureau n’est pas assez renouvelé. Il est nécessaire d’ouvrir les fenêtres pour limiter la propagation des maladies et du CO2. Un audit est prévu en février. Nous vous tiendrons au courant !
Prochaine permanence syndicale le 27 janvier
Vous rencontrez des difficultés au travail ? Venez à notre permanence ! 🤝
Prochaine date : lundi 27 janvier, de 15h à 18h dans le local syndical de Paris (étage -1) et en ligne.
Pas besoin d’être syndiqué·e. Contact: @Nicolas B
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