Office Policy Arbitraire et vote aux US

Bonne année !

Prenez soin de vous, prenons soin les un⋅es des autres !

Office Policy Arbitraire

Les Back Makers savent s’organiser en équipe quand c’est pertinent de venir au bureau, mieux que la direction.

C’est l’hiver, il neigeait lundi dernier ! Mais pas de bonhomme pour toi camarade, car c’est lundi mandatory et il faut aller au bureau obligatoirement. Enfin ça, c’est si tu y arrives et qu’aucun véhicule ne s’est carambolé sur la route ou que si ton RER n’as pas été annulé. Peut-être es-tu venu·e à vélo pour éviter ces écueils au risque de te prendre une belle gamelle (qui serait un accident de trajet, pour ton information).

Bref, beaucoup de difficulté pour venir dans un bureau qui, en tout cas à Paris, peine à chauffer convenablement pour ce pic de froid passager¹, et y apprendre qu’en fait tu aurais pu rester chez toi au chaud et sans risque d’engelure, car la bonté paternelle managériale a décidé, une fois que tout le monde était là, de lever exceptionnellement l’Office Policy pour le reste de l’alerte météo. Tiens d’ailleurs, cette alerte météo, elle existait depuis le samedi 3 janvier, et comme c’est un service public, on y avait accès. Il y a de quoi imaginer que nous aurions tou⋅te⋅s pu prendre la même décision que la direction, mais avant de sortir sur le pavé glissant.

De manière générale, la direction se montre régulièrement tardive à lever la punition du présentéisme obligatoire. Nous ne savons toujours pas exactement ce que nous avions fait pour la mériter. Ou quels effets positifs elle est censée avoir, au-delà de nous offrir l’absence de bâton en guise de récompense d’une année éreintante pour beaucoup (à défaut de bonus, de participation ou d’augmentation en rapport aux ranges). Ainsi, en décembre nous étions gratifié⋅es d’une levée de l’obligation, (présentée comme une récompense) annihilant les Flexidays que les Back Makers avaient soigneusement économisés pour voyager en évitant les pics de prix pour les fêtes. Iels seront venu·es au bureau plus que requis (et certainement plus que nécessaire) en octobre et novembre.

Cela montre que la direction met en place une contrainte qu’elle se réserve le droit discrétionnaire de lever sans se donner les moyens de l’utiliser à bon escient ou de communiquer à temps. Il serait par ailleurs vain de mettre plus de moyens à optimiser cette marotte, quand la suppression de l’obligation arbitraire suffit.

En revanche, les Back Makers concerné·es sauront prendre de leur propre chef les décisions qui leur permettent de faire au mieux leur travail d’équipe, ensemble au bureau ou ensemble en ligne, et au bon moment pour les mettre en place efficacement.

La Team US vote pour un syndicat le 15 janvier

La direction met la pression, mais les Back Makers tiennent bon !

Pour rappel, les Back Makers US souhaitent se syndiquer. Back Market refuse de reconnaître leur syndicat, un vote aura donc lieu le 15 janvier pour forcer la direction.

Dans la dernière Pirate Letter, on a déjà parlé du cabinet d’avocat aux pratiques douteuses que la direction paie grassement pour faire échouer ce vote. On nous dit qu’un second cabinet intervient maintenant pour donner des éléments de langage aux managers…

Malgré l’absence de neige à New York, l’Office Policy a aussi été suspendue pour deux jours là-bas, sans doute pour éviter que les Back Makers discutent trop autour de la machine à café ! 🤣

Lundi 12, notre CEO et notre DRH (tout juste de retour !) seront dans les bureaux de NYC pour accentuer la pression sur l’équipe US.

En dépit des ressources gaspillées par la direction pour tenter de dissuader la team US de voter pour le syndicat (et qui auraient pu être utilisées pour aider Back Market dans sa mission), un vote favorable des Back Makers semble assuré.

Après le vote, BM sera obligé de reconnaître le syndicat et des négociations pourront commencer pour arriver à des contrats plus équitables aux US.

Un exemple à suivre pour nous en Europe : nous pouvons demander et obtenir d’être mieux considéré⋅es !