Ce quatrième numéro de la Pirate Letter est consacré à la rémunération, à la suite aux augmentations de juin.
Il est une nouvelle fois coécrit avec des Back Makers de la CGT espagnole !
Une réévaluation juste ? Impossible de savoir !
La seule information à laquelle nous avons accès, c’est notre position dans les fameuses « Compensation Ranges ».
On nous dit ensuite que nos salaires ne sont pas négociables, car ils suivent ces « Ranges »… qui sont secrets.
Cette fausse transparence ne vaut pas mieux que l’opacité.
Pire encore : les managers n’ont pas la main sur l’enveloppe globale pour l’augmentation de leur équipe. Mais c’est eux qui prennent les critiques pendant les revues de salaires – pas ceux qui décident vraiment. Résultat : on vous fait comprendre que si vous avez une augmentation, vos collègues en paient le prix – et c’est vrai. C’est un système perdant-perdant, pour les managers et les salarié·es.
Bientôt, une directive européenne obligera les entreprises à publier les salaires moyens pour chaque poste. Nous demandons à Back Market de prendre les devants, en révélant les « Ranges » dès maintenant !
Pas assez de budget dès le départ
On nous dit que les personnes « below the Range » reçoivent une plus grosse augmentation, pour rattraper leurs pairs.
Mais dans certaines équipes, l’enveloppe budgétaire est insuffisante pour donner à tout le monde les augmentations requises.
Cela pose deux problèmes :
- Il n’est pas possible de progresser dans son poste tout en restant dans les standards du marché. Dans une entreprise normale, rester quelques années au même niveau ferait passer « high in the Range ». Pas à Back Market.
- Le retard empire lors d’une promotion. Quand une personne passe de L3 avec un salaire « low in the Range » au niveau L4, il n’y a pas assez de budget pour qu’elle reste « low » dans son nouveau « Range ». Résultat : elle passe « below the Range », et devra attendre plusieurs cycles d’augmentations pour simplement revenir à « low ».
À cause de cette logique, certain·es restent coincé·es pendant des années en bas ou sous leur « Range ».
Et vous, où en êtes-vous dans votre « Range » ?
Participez à notre sondage anonyme pour nous aider à démontrer que Back Market ne prévoit pas le budget nécessaire pour satisfaire ses propres engagements.
Pour connaître votre position dans votre « Range » :
- Allez sur Workday : Photo de profil > View profile > Job dans le menu de gauche > Additional data
- Ou demandez à votre manager ou à votre People Partner.
Participez à notre sondage anonyme sur la rémunération !
Les résultats seront partagés sur nos listes de diffusion.
Hot days, cool team
Un immense merci à toutes celles et ceux qui ont permis à nos proches de trouver refuge dans les bureaux français pendant la récente vague de chaleur !
C’est ça, ce que devrait signifier « One Team, One Time ».
Nous saluons aussi la confiance qui nous a été redonnée dans notre capacité à travailler depuis l’endroit le plus adapté. Les élu·es CSE nous disent que la direction y était encore opposée quelques jours plus tôt – d’où l’annonce tardive. Nous espérons que la prochaine fois, ces décisions seront prises plus tôt, pour nous permettre de mieux nous organiser.
Différence entre CSE, syndicats et Solidaires info
On nous pose souvent la question : C’est quoi la différence entre le CSE et un syndicat comme Solidaires Informatique ?
CSE: Comité social et économique
Le CSE est élu tous les 4 ans parmi les salarié·es sous contrat français. Il est consulté par la direction sur les sujets santé, sécurité et conditions de travails (SSCT), mais aussi sur tous les sujets organisationnels majeurs. Son avis est purement consultatif. Il gère aussi les activités sociales et culturelles (Leeto par exemple).
Les syndicats
Un syndicat est une organisation indépendante qui défend les salarié·es. Tout le monde peut y adhérer. Les cotisations servent notamment à payer des avocats pour défendre les employé⋅es.
Un syndicat peut présenter des candidat·es aux élections du CSE. S’il obtient suffisamment de voix, il peut négocier des accords obligatoires avec l’entreprise.
Solidaires informatique
Solidaires informatique est un syndicat qui défend les droits des travailleuses et travailleurs de la tech, et milite pour une transformation plus large de la société, en dehors du cadre des partis politiques.
Solidaires est écologiste, féministe, pro-LGBTI+, antiraciste, antifasciste, anticapitaliste.
Solidaires informatique est présent chez OVH, 360 Learning, OCTO, Cap Gemini, Blizzard:, Ubisoft, Red Hat, et bien d’autres entreprises !
Les prochaines élections CSE auront lieu l’an prochaine. Faisons la différence !
Si Solidaires informatique obtient suffisamment de voix, cela déclenchera des négociations obligatoires sur les salaires (de même pour tout autre syndicat, conformément à l’article L2242-1 du Code du travail).
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